在激励阶段，主要强调的是（）的途径和方法。

单项选择题X 纠错

A、正式激励
B、非正式激励
C、正面反馈
D、负面反馈

参考答案：

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单项选择题

（）充分体现了绩效管理以人为本，关注员工的思想。

A、目标设计
B、过程指导
C、考核反馈
D、激励发展

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单项选择题

主要针对具体工作岗位职责而设计的是（）。

A、目标设计
B、过程指导
C、考核反馈
D、激励发展

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单项选择题

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A.高层管理者
B.中层管理者
C.基层管理者
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单项选择题

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B、绩效管理制度的设计
C、绩效系统的设计
D、以上三者

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问答题

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参考答案：1.工作流程法；2.客户关系法；3.组织绩效目标法；4.绩效金字塔法。每一处方法都有其特点，当客户满意度是团队的主要驱动...

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问答题

个体绩效指标的确定方法是什么？

参考答案： 1.个体绩效指标与企业文化管理理念相一致。
2.个体绩效指标需要抓住关键，不能面面俱到。
3.个体绩效指标测量的可操作性。

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问答题

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参考答案：1、引导员工树立正确的绩效考评意识。2、引导员工寻求提高绩效的方法，有以下几种：（1）在计划和制定绩效目标时需要强化员工...

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问答题

试述绩效管理系统设计的一般思路？

参考答案：绩效管理系的设计是在企业经营战略和目标指导下，在一定的组织制度和模式的基础上进行；同时，绩效管理系统本身又是组织制度和模...

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问答题

绩效评估的目的主要包括几个方面？

参考答案：1、应用于员工薪酬管理。2、应用于员工晋升、调动和辞退的决策制定。3、应用于奖惩的有效实施4应用于员工的培训开发。5、应...

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