A、绩效评估
B、纪律约束
C、个人发展
D、组织发展

A、统筹兼顾，综合运用人事决策提供科学依据
B、以人为本，促进员工的职业发展
C、将员工个体和组织紧密连起来，促进员工与企业共同成长和发展
D、及时反馈，及时调整

A、纵向比较分析
B、横向比较分析
C、同期比较分析
D、年度比较分析

A、注意报纸考评结果的效度和信度
B、对影响考评的主要因素进行分析
C、对实施考评体系本身的效果进行分析
D、对考评的费用进行分析

A、考评项目
B、考评目的
C、考评费用
D、考评频率

A、自我评价表
B、面谈程序表
C、自己的相关绩效记录
D、职务说明书

A、暗示方式
B、语言沟通
C、奖惩方式
D、指令式

A、绩效反馈是提高绩效的保证
B、绩效反馈可以排除目标冲突，有利于增强企业的核心竞争力
C、绩效反馈在考核者和被考核者之间架起一座沟通的桥梁，使考核公开化，确保考核的公平公正
D、绩效反馈可以使员工了解自己的工作绩效

A、反馈源
B、所传送的反馈信息
C、反馈接受者
D、反馈通道