单项选择题X 纠错
A、排序法 B、行为观察考评法 C、混合标准量表法 D、关键指标法
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问答题
单项选择题
A、排序法 B、强制分布法 C、量表法 D、关键指标法
A、案例分析 B、无领导小组讨论 C、公文处理 D、关键指标
某公司刚开始实行目标管理时,还属于试行阶段,后来由于人力资源部人员不断变动,这种试行也就成了不成文的规定执行至今。应该说执行的过程并不是很顺利,每个月目标管理卡的填写或制作似乎成了各个部门经理的任务或者说是累赘,总感觉占了他们大部分的时间或者说是浪费了他们的许多的时间。每个月都是由办公室督促大家写目标管理卡。除此之外就是一些部门,例如财务部门的工作每个月的常规项目占据所有工作的90%,目标管理卡的内容重复性特别的大;另外一些行政部门的工作临时性的特别的多,每一个月之前很难确定他们的目标管理卡
A、绩效衡量过程中的主管因素可以忽略不计 B、成者为王,败者为寇 C、工作结果是一个为企业做出贡献的全面客观的衡量 D、衡量过程及标准要具备一定的条件
1.绩效目标计划 2.绩效指导 3.绩效检查 4.激励
A、绩效目标计划阶段 B、绩效指导 C、绩效检查 D、激励
A、销售收入 B、员工满意度 C、大型员工培训的培训效果 D、回款率
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