A.绩效管理培训内容确定
B.绩效管理培训需求分析
C.绩效管理培训人员确定
D.绩效管理培训时间选择

A.告知和推销方式
B.告知和聆听方式
C.解决问题方式
D.报告式
E.问答式

A.组织目标和战略
B.组织环境
C.市场状况
D.竞争对手实力

A、个体绩效指标测量的可操作性
B、组织绩效目标法
C、与企业文化及管理理念相一致
D、客户关系图法
E、抓住关键，不能面面俱到

A.强制分布法
B.配对比较法
C.目标管理法
D.行为锚定评价量表

A.信息反馈
B.发掘被评估者内在潜力和开发其工作技能
C.加强沟通
D.绩效考核

A.特定的
B.可度量的
C.可实现的
D.现实相关的
E.有时限的

A、质量导向的考核
B、基于时间的考核
C、刚性导向的考核
D、柔性导向考核
E、成本指标的考核