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问答题

团队绩效测评方法有?试比较。

参考答案:(1)客户关系图法---描述团队相关客户及说明团队能为客户提供的产品和服务的清晰图示。适用于要求满足客户需求、提高客户满...

单项选择题

A.访谈法
B.问卷调查法
C.经验预计法
D.基于胜任力的需求分析法

问答题

什么是团队绩效?影响团队绩效的因素?试分析之。

参考答案:定义:有团队成员共努力取得的业绩贡献,这种贡献包括团队成员对个人的业绩贡献(任务绩效)、对团队绩效做出的业绩贡献(周边业...

问答题

结合实际谈谈常用的绩效考评方法的种类及相关内容.

参考答案:常用的绩效评价方法可以分为三类:(1)与认同目标相比的评价方法(或目标管理法)目标管理法把实际工作绩效与预期目标相比较进...

问答题

绩效评价结果在人力资源管理中有哪些具体应用?

参考答案:(1)用于员工薪酬奖金分配及调整。(2)用于员工招募与甄选。(3)用于职务的晋升调配。(4)用于员工培训与开发决策。(5...

问答题

联系实际论述目标管理法的优缺点。

参考答案:优点:(1)可以帮助企业实现目标;(2)员工参与管理可以提高员工对工作目标的认同感,调动工作积极性:(3)目标管理有更多...

问答题

如何制定、实施、评价绩效改进计划?

参考答案:制定:(1)确定绩效改进要点。(2)选择解决问题途径和方法。(3)制定具体绩效改进计划或方案实施:监督绩效改进计划能否按...

问答题

很多人都认为,企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同,它们无非就是量化考评指标,设计考评表,将员工薪酬与考评结果挂钩,以调动员工积极性,促进企业的全面发展。请你结合实际谈谈上述看法并加以分析。

参考答案:很多人都认为企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同,它们无非就是量化考评指标,设计考评表,将员工薪酬与考评结果挂钩,以...

问答题

什么是绩效反馈?他的重要性?

参考答案:定义:用于评价者与被评价者之间的沟通,就被评价者在评价周期内的绩效情况进行面谈,在肯定成绩的同时,找出工作中的不足并加以...
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