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问答题

什么是团队绩效?影响团队绩效的因素?试分析之。

参考答案:定义:有团队成员共努力取得的业绩贡献,这种贡献包括团队成员对个人的业绩贡献(任务绩效)、对团队绩效做出的业绩贡献(周边业...

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结合实际谈谈常用的绩效考评方法的种类及相关内容.

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绩效评价结果在人力资源管理中有哪些具体应用?

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联系实际论述目标管理法的优缺点。

参考答案:优点:(1)可以帮助企业实现目标;(2)员工参与管理可以提高员工对工作目标的认同感,调动工作积极性:(3)目标管理有更多...

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很多人都认为,企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同,它们无非就是量化考评指标,设计考评表,将员工薪酬与考评结果挂钩,以调动员工积极性,促进企业的全面发展。请你结合实际谈谈上述看法并加以分析。

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什么是绩效反馈?他的重要性?

参考答案:定义:用于评价者与被评价者之间的沟通,就被评价者在评价周期内的绩效情况进行面谈,在肯定成绩的同时,找出工作中的不足并加以...

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简述强制(迫)分配法的优点。

参考答案:

(1)等级清析,操作简便
(2)刺激性强
(3)强制区分

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简述影响员工绩效的关键因素

参考答案:

(1)工作者
(2)工作本身
(3)工作方法
(4)工作环境
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特征导向型、行为导向型、结果导向型评价方法有何特点?他们在什么情况适用?

参考答案:特征---评价内容是抽象的、概化的个人基本品质。(如忠诚度、主动性、创造性、沟通技巧)。适用:能力等个性指标的考核;以员...
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