问答题X 纠错
定义:用于评价者与被评价者之间的沟通,就被评价者在评价周期内的绩效情况进行面谈,在肯定成绩的同时,找出工作中的不足并加以改进。 重要性: (1)绩效反馈是绩效评价公正的基础。 (2)绩效反馈是提高绩效的保证。 (3)绩效反馈可以排除目标冲突。
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问答题
(1)等级清析,操作简便 (2)刺激性强 (3)强制区分
(1)工作者 (2)工作本身 (3)工作方法 (4)工作环境 (5)组织管理
(1)与企业战略相一致 (2)可操作性 (3)高效度 (4)高信度 (5)可接受性
多项选择题
A、刺激性强 B、强制区分 C、公正性强 D、团队合作力强 E、等级清晰、操作简便
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