与劳动者订立或者变更劳动合同时，应将作业过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和相关待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中载明。

（1）做好接触职业病危害因素人员职业健康检查和岗位调整工作；
（2）建立职业健康监护档案并妥善保存。