问答题X 纠错

什么是绩效辅导？它的方式有？各有什么特点？在绩效执行阶段的作用？

参考答案：

定义：管理者根据绩效计划，采取适当方法，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平一级长期胜任素质的过程。
方式：教学型。特点：侧重指导，直接告诉员工如何去做，往往具有某种专长。
作用：凭借自身经验向员工传授工作必需技能知识，对一线员工特别有帮助。
学习型。特点：侧重引导，以提问和倾听为主，不直接告诉员工怎么做。
作用：为员工提供广博的专业知识，让员工自主解决问题。

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确定绩效评价指标权重时，专家意见法一般适合（）

A、大型企业
B、成长期的企业
C、小型企业
D、初创期的企业
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常用的确定绩效评价指标权重的定性方法有（）

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B、行为事件访谈法
C、德尔斐法
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绩效考核的泥合型模型比较适合应用的环境有（）

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D、服务性工作
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