问答题X 纠错
一个科学、有效的绩效管理系统应包括三个目的、四个环节、五项关键决策。 三个目的：战略目的、管理目的、开发目的。 四个环节：绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈。 五项关键决策：评价内容、评价主体、评价周期、评价方法、评价结果。
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单项选择题
A、高层管理者 B、人力资源管理专业人员 C、一般管理者 D、员工
A、短期目标与长期目标 B、常规日标与创新目标 C、基本目标与卓越目标 D、组织目标与个体目标
问答题
A.稳定性程度 B.可接受性 C.可操作性 D.与企业战略的一致性
A、一致性 B、可操作性 C、稳定性 D、可接受性
A、数量目标 B、软目标 C、质里目标 D、犀利目标
A.排序法 B.强迫分配法 C.配对比较法 D.评价中心法
A、直线管理者 B、人力资源管理专业人员 C、高层管理者 D、员工
A.正确介绍产品或服务 B.回款及时 C.不收取礼品或礼金 D.维护长期稳定的客户群
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