A.排序法
B.强迫分配法
C.配对比较法
D.评价中心法

A、直线管理者
B、人力资源管理专业人员
C、高层管理者
D、员工

A.正确介绍产品或服务
B.回款及时
C.不收取礼品或礼金
D.维护长期稳定的客户群

A、产量、速度、成本和效益
B、质量、数量、成本和时间
C、产量、速度、利润和顾客满意度
D、质量、数量、成本和效益

A.设计者
B.组织者
C.决策者
D.考评者

A.数量目标
B.质量目标
C.软目标
D.硬目标

A.信度
B.效度
C.准确性
D.可操作性

A、基本标准主要用于激励性报酬决策
B、基本标准在于考察员工的创新意识和能力
C、卓越标准对评估对象没有强制性要求
D、卓越标准在于考察员工岗位职责的完成情况

A、绩效评估
B、绩效反馈
C、绩效计划
D、绩效保障