为体现公平，企业在进行绩效考核时，应对所有岗位采用同一标准进行考察。

判断题X 纠错

参考答案：错

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判断题

结果比过程更重要，所以绩效就是结果。

参考答案：错

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单项选择题

绩效管理持续提升企业利润的第一步是（）

A、以利润为确定企业经营目标的出发点
B、将盈利目标下达给部门、岗位和个人
C、回归企业的本质——以盈利为目的
D、让企业的血液中都流淌着利润

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单项选择题

对于绩效考核成绩一般的员工，杰克·韦尔奇建议采取的策略是（）

A、经济惩罚
B、淘汰
C、精神鼓励
D、不断培训

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单项选择题

绩效管理中的过程管理主要有四个步骤，其中不包括（）

A、绩效计划
B、绩效实施
C、绩效考核
D、绩效总结

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问答题

绩效考核的地位和作用。

参考答案：（1）绩效考核是人员聘用的依据（2）绩效考核是人员职务升降的依据（3）绩效考核是人员培训的依据（4）绩效考核是确定劳动报...

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问答题

绩效考评结果的效标作用

参考答案：（1）用于计算人员选拔的预测效度
（2）用于进行培训评估

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问答题

基于信息化绩效考评的实施流程

参考答案：（1）绩效考评体系的构建：人力资源部门、信息部门以及相关领域的专家需要跟组织绩效管理体系来进行系统架构的设计，随着绩效管...

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问答题

基于信息化绩效考评系统的构建

参考答案：（1）绩效考评后台系统：搭建组织架构、构建考评体系、明确考评权限，设定运算方法、管理考评结果（2）绩效考评实施系统：数据...

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问答题

基于信息化绩效考评的优势和不足

参考答案：优势：（1）克服地域化差异给绩效考评带来的问题（2）信息化系统可简化考评管理工作，降低考评过程的复杂性（3）保持了整个考...

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问答题

某公司考评者效能培训方案

参考答案：（1）建立工作期望，包括有关如何设定绩效目标和召开目标设定会议的方法（2）通过观察收集资料并记录行为形成文件的方法（3）...

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