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为了保障公司的信息安全，防范和杜绝发生各种泄密事件，保护和合理利用公司秘密，公司单方面可以在员工入职时收取一定的保证金，以确保公司信息披露的公平、公正，保障公司及其他利益相关者的合法权益不受侵犯。
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到用人单位办理入职手续时，若有在该单位实习经历的员工其入职材料不用审核可以直接签字保存。
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业要容纳外籍人员在中国境内就业，必须具备四个证件。首先，企业必须要有中华人民共和国外国人就业许可证书。其次，外籍人员必须具备职业签证（Z字签证）、外国人就业证、外国人居留证。
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对于在校实习生到用人单位进行社会实践，用人单位应该把实习生当做正式员工一样，可以分配其负责较高难度的工作，以提升其能力。
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非全日制员工与用人单位建立劳动关系时，与全日制员工一样，必须签署正规《劳动合同》才有效。
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企业更具用工种类的不同可以分为：全日制用工、非全日制用工、童工、劳务用工以及外籍人员用工等五大类。
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通过员工离职管理，能够降低员工离职率、减少离职带来的成本损失，尽可能减少离职风险。
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如果某员工累计缴纳失业保险的时间为16年，那理论上他能领取失业保险金的时长为26个月。
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判断题
如果人员跨省调动属于县级以上党委部门、人力资源社会保障行政部门批准的，那么在申请养老保险跨省转入手续时所拿文件会较正常申请多一份党委组织部门或人力资源行政部门的批件。
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员工有意愿到外省市就业参保时，其本人或用人单位即可向社保经办机构申请养老保险跨省转出。
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医疗保险可以报销支付住院期间除起付线以下和封顶线以上的医疗费用。
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