A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.感情效应

A.结构化面试
B.单独面试
C.非结构化面试
D.一次性面试

A.统一化与针对性
B.多样化与针对性
C.统一化与普适性
D.多样化与普适性

A.一次量化
B.二次量化
C.类别量化
D.模糊量化

A.定员定额法
B.灰色预测模型
C.岗位分析法
D.管理人员接替模型

A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响
C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测
D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测

A.工作满负荷
B.工作扩大化
C.工作丰富化
D.岗位的轮换

A.改良式
B.渐进式
C.计划式
D.爆破式

A.增大数量战略
B.扩大地区战略
C.纵向整合战略
D.多种经营战略

A.劳动者
B.劳动对象
C.劳动资料
D.劳动环境

A.人的本性
B.人的社会属性
C.人的特征
D.人的自然属性