A.一次量化
B.二次量化
C.类别量化
D.模糊量化

A.定员定额法
B.灰色预测模型
C.岗位分析法
D.管理人员接替模型

A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响
C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测
D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测

A.工作满负荷
B.工作扩大化
C.工作丰富化
D.岗位的轮换

A.改良式
B.渐进式
C.计划式
D.爆破式

A.增大数量战略
B.扩大地区战略
C.纵向整合战略
D.多种经营战略

A.劳动者
B.劳动对象
C.劳动资料
D.劳动环境

A.人的本性
B.人的社会属性
C.人的特征
D.人的自然属性

A.战略分解
B.实际成效
C.绩效评价
D.战略评价标准

A.总需求
B.商品需求
C.投资品需求
D.消费品需求

A.规划
B.组织
C.任用、领导
D.控制、执行