A、努力和绩效的关系
B、老板和员工的关系
C、绩效和奖赏的关系
D、奖赏和目标的关系

A、权力
B、成就
C、归宿
D、感情

A、员工天生好逸恶劳，厌恶工作
B、员工有很强的自我控制能力执行完成任务的承诺
C、员工不仅能够承担责任，而且还主动寻求承担责任
D、绝大多数人都具备做出正确决策的能力，而不是只有管理的核心层

A、生理的需要
B、安全的需要
C、感情的需要
D、自我实现的需要

A、需要层次论
B、X-Y理论
C、双因素理论
D、公平理论

A、工作激励
B、成果激励
C、教育培训激励
D、物质激励

A、工作成熟度
B、生命成熟度
C、身体成熟度
D、价值成熟度

A、职位权力
B、上下级关系
C、工作任务结构
D、领导的水平高低

A、放任风格
B、民主风格
C、自由风格
D、独裁风格

A、督察能力
B、首创精神
C、自我实现的欲望
D、领导性别

A、路径―目标理论
B、管理方格理论
C、领导特性理论
D、归因理论