名词解释X 纠错

员工隐性离职

参考答案：

指员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在本组织内任职的行为。

进入题库练习
查答案就用赞题库小程序 还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用

你可能喜欢

名词解释

员工显性离职

参考答案：

是指员工事实上已经中断了与企业的契约关系，包括主动离职和被动离职。

点击查看答案进入题库练习

名词解释

功能性离职

参考答案：

是指员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情况下的离职行为。

点击查看答案进入题库练习

填空题

员工培训法是一种（）的裁员方法。绩效淘汰法是一种刚性的指标性裁员方法，比较常用的是（）。

参考答案：变相的通过第三方实施的裁员；末位淘汰法
点击查看答案进入题库练习

填空题

（）是企业为保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘不合格员工的行为。

参考答案：优化性裁员
点击查看答案进入题库练习

填空题

企业发展周期一般可分为（）、（）和（）三个阶段。经济性裁员一般发生在企业发展周期中的衰退阶段。结构性裁员一般发生在企业发展的（）和（）。

参考答案：经济型裁员；结构性裁员；优化型裁员；盛年阶段；衰退阶段
点击查看答案进入题库练习

填空题

员工的辞退成本主要包括（）、（）、（）、（）等。

参考答案：遣散成本；怠工成本；机会成本；替换成本
点击查看答案进入题库练习

填空题

社会的发展经历了从（）起决定作用到（）起决定作用的过程。

参考答案：物质成本；人力资源成本
点击查看答案进入题库练习

问答题

简述职位晋升的步骤。

参考答案：1.制定晋升计划，挑选晋升对象，制定个人发展计划，具体规划工作细则以及可能遇到的挑战因数。2.确定晋升方法，包括职位阶梯...
点击查看答案进入题库练习

问答题

简述企业内部员工流动的优缺点。

参考答案：优点：1.有利于员工的职业发展。2.能够培养多技能人才。3.实现员工和企业的双赢。缺点：1.容易导致短期行为。2.容易滋...
点击查看答案进入题库练习

问答题

职位晋升存在哪些问题？

参考答案：1.职务晋升的等级是有限的2.在员工的整个职业生涯中，即使最优秀的人才，其晋升的次数也不可能很多。3.由于晋升的机会不多...
点击查看答案进入题库练习
赞题库

赞题库-搜题找答案

（已有500万+用户使用）


  • 历年真题

  • 章节练习

  • 每日一练

  • 高频考题

  • 错题收藏

  • 在线模考

  • 提分密卷

  • 模拟试题

无需下载 立即使用
手机版 电脑版

版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved