名词解释X 纠错

功能性离职

参考答案：

是指员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情况下的离职行为。

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填空题

员工培训法是一种（）的裁员方法。绩效淘汰法是一种刚性的指标性裁员方法，比较常用的是（）。

参考答案：变相的通过第三方实施的裁员；末位淘汰法
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填空题

（）是企业为保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘不合格员工的行为。

参考答案：优化性裁员
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填空题

企业发展周期一般可分为（）、（）和（）三个阶段。经济性裁员一般发生在企业发展周期中的衰退阶段。结构性裁员一般发生在企业发展的（）和（）。

参考答案：经济型裁员；结构性裁员；优化型裁员；盛年阶段；衰退阶段
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填空题

员工的辞退成本主要包括（）、（）、（）、（）等。

参考答案：遣散成本；怠工成本；机会成本；替换成本
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填空题

社会的发展经历了从（）起决定作用到（）起决定作用的过程。

参考答案：物质成本；人力资源成本
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问答题

简述职位晋升的步骤。

参考答案：1.制定晋升计划，挑选晋升对象，制定个人发展计划，具体规划工作细则以及可能遇到的挑战因数。2.确定晋升方法，包括职位阶梯...
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问答题

简述企业内部员工流动的优缺点。

参考答案：优点：1.有利于员工的职业发展。2.能够培养多技能人才。3.实现员工和企业的双赢。缺点：1.容易导致短期行为。2.容易滋...
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问答题

职位晋升存在哪些问题？

参考答案：1.职务晋升的等级是有限的2.在员工的整个职业生涯中，即使最优秀的人才，其晋升的次数也不可能很多。3.由于晋升的机会不多...
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问答题

职位晋升对企业有哪些作用？

参考答案：1.相对于其他激励措施，晋升可以鼓励组织成员的长期行为。2.企业从内部晋升员工，能使与企业同甘共苦、一起成长的员工受惠与...
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名词解释

竞聘上岗

参考答案：

指在一个企业或者组织内，按照确定的岗位职责及岗位说明书的任职资格条件和录用要求，公开选拔岗位人员的一种方式。

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