（）是企业为保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘不合格员工的行为。

参考答案：优化性裁员

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企业发展周期一般可分为（）、（）和（）三个阶段。经济性裁员一般发生在企业发展周期中的衰退阶段。结构性裁员一般发生在企业发展的（）和（）。

参考答案：经济型裁员；结构性裁员；优化型裁员；盛年阶段；衰退阶段

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员工的辞退成本主要包括（）、（）、（）、（）等。

参考答案：遣散成本；怠工成本；机会成本；替换成本

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社会的发展经历了从（）起决定作用到（）起决定作用的过程。

参考答案：物质成本；人力资源成本

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简述职位晋升的步骤。

参考答案：1.制定晋升计划，挑选晋升对象，制定个人发展计划，具体规划工作细则以及可能遇到的挑战因数。2.确定晋升方法，包括职位阶梯...

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参考答案：优点：1.有利于员工的职业发展。2.能够培养多技能人才。3.实现员工和企业的双赢。缺点：1.容易导致短期行为。2.容易滋...

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