1）奖惩有据原则。即奖惩依据的是公司的各项规章制度、员工的岗位描述及工作目标。
2）奖惩分明原则。即有功必奖、有过必罚，在制度面前企业所有员工人人平等。
3）奖惩及时原则。即应当及时奖励员工对公司的贡献和正确行为，纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用。
4）奖惩公开原则。为使奖惩公开、公平，达到应有的效果，奖惩结果需公开。

1）申诫、记过、记大功
2）降级
3）降调职务
4）停职
5）免职
6）追究刑事责任

1）设立组织目标
2）建立规章制度
3）沟通目标与规范
4）观察员工的表现
5）表现与规章制度相比较
6）实施恰当的处分

是指当出现违规行为时，为了组织违规行为继续发生，是员工未来的行为符合标准规范而采取的管理措施。