名词解释X 纠错

参考答案:

是指当出现违规行为时,为了组织违规行为继续发生,是员工未来的行为符合标准规范而采取的管理措施。

查答案就用赞题库小程序 还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用

你可能喜欢

填空题

对于处罚或解雇案件的争议,主要由()承担举证责任。

参考答案:雇主

填空题

()为集体协议的切实执行提供了唯一的法律保障。

参考答案:申诉

填空题

()是有生机的人事制度的根本保证。

参考答案:淘汰机制

填空题

如果管理者面对的是特别难于管理的员工,那么管理者应该使用一个具有“双刃剑”效果的方法是()

参考答案:变更员工的业务范围

填空题

造成企业管理难题的症结是()

参考答案:问题员工

填空题

要管理好问题员工,首先需要鉴别问题员工的类型。企业需要的员工,大概可以分为两大类:()、()。

参考答案:合格的员工;合适的员工

填空题

奖惩一般包括()奖惩和()奖惩。

参考答案:精神;物质

填空题

纪律处分的实施难题可以通过对()的培训来解决。培训的主要内容就是沟通技巧(),()中最关键的是()。

参考答案:中层经理;沟通技巧;沟通技巧;培训说话的技巧和听话的技巧

填空题

纪律处分程序中最重要的步骤是()

参考答案:向员工说明规章制度

填空题

无惩罚的纪律处分是指当员工犯错误的时候,公司采取的策略是()

参考答案:对其既不警告也不处罚,而是给其一段时间的无薪休假
赞题库

赞题库-搜题找答案

(已有500万+用户使用)


  • 历年真题

  • 章节练习

  • 每日一练

  • 高频考题

  • 错题收藏

  • 在线模考

  • 提分密卷

  • 模拟试题

无需下载 立即使用

版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved