填空题X 纠错

纪律处分程序中最重要的步骤是（）

参考答案：向员工说明规章制度
进入题库练习
查答案就用赞题库小程序 还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用

你可能喜欢

填空题

无惩罚的纪律处分是指当员工犯错误的时候，公司采取的策略是（）

参考答案：对其既不警告也不处罚，而是给其一段时间的无薪休假
点击查看答案进入题库练习

填空题

渐进的纪律处分的目的在于确保对员工所犯的错误施以（）的惩罚。

参考答案：最轻
点击查看答案进入题库练习

填空题

热炉法则的具体原则有（）、（）、（）、（）。

参考答案：警告性原则；验证性原则；即时性原则；公平性原则
点击查看答案进入题库练习

填空题

根据纪律管理的功能和作用，可以分为（）和（）。

参考答案：预防性纪律管理；矫正性纪律管理
点击查看答案进入题库练习

填空题

广义上讲，纪律就是（）。

参考答案：秩序
点击查看答案进入题库练习

问答题

员工关系危机的处理技巧有哪些？

参考答案：1）确认员工关系危机的阶段。管理者在解决员工关系危机时，首先要及时确认员工关系危机的阶段。员工关系危机的阶段的确认，对员...
点击查看答案进入题库练习

问答题

员工关系危机发生的阶段有哪些？

参考答案：1）萌芽阶段。员工团体之间产生相对关系，并出现相对矛盾，对各自利益产生影响。2）诉说阶段。员工团体成员将各自的感受表达出...
点击查看答案进入题库练习

问答题

员工关系危机产生的原因有哪些？

参考答案：1、错误的行为。在处理员工关系时，管理者错误的行为或决定引起了多数员工的不满导致员工团结起来，形成较强的团体力量。2、利...
点击查看答案进入题库练习

问答题

冲突预防的具体措施是哪些？

参考答案：（1）制定完善的规章制度，以防止制度疏漏、职责不清等因素引起的消极性冲突。（2）加强团队之间、个人之间以及个人与团队之间...
点击查看答案进入题库练习

名词解释

员工关系危机

参考答案：

指员工与员工之间、员工与企业之间因各自的利益和发展取向的不同，所引起或可能引起的矛盾冲突。

点击查看答案进入题库练习
赞题库

赞题库-搜题找答案

（已有500万+用户使用）


  • 历年真题

  • 章节练习

  • 每日一练

  • 高频考题

  • 错题收藏

  • 在线模考

  • 提分密卷

  • 模拟试题

无需下载 立即使用
手机版 电脑版

版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved