问答题X 纠错
(1)使KPI体系不仅成为激励约束企业员工行为的一种新型的机制,同时还要发挥KPI体系战略导向的索引作用 (2)通过企业战略目标的层层分解,将员工的个人行为与部门目标相结合,使KPI体系有效地诠释与传播企业的总体发展战略,成为实施企业战略规划的重要工具。 (3)彻底转变传统的以控制为中心的管理理念。战略导向的KPI体系更加强调对员工的行为激励,最大限度地激发员工的斗志,调动全员的积极性、主动性和创造性。
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问答题
(1)工作分析 (2)理论验证 (3)进行指标调查,确定指标体系 (4)进行必要的修改和调整
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