问答题X 纠错
1.优点:①关键事件法被广泛应用于人力资源管理的许多方面②描述工作行为、建立行为标准更加准确③能更好地确定每一行为的作用 2.缺点:①搜集与整理关键事件要花费大量的时间和精力②对中等绩效的员工关注不够。
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