指为了达到企业的战略目标与战术目标，科学地预测、分析其人力资源的供给和需求状况，制定必要的政策和措施以确保组织在需要的时间和需要的岗位上获得必需的人力资源的规划。
1.人力资源总体规划：指对计划期内人力资源规划结果的总体描述。
2.人力资源业务规划：指总体规划的分解和具体内容。

首因效应、近因效应、晕轮效应、对比误差、刻板印象、宽容化或严格化倾向、趋中倾向。