1.公平公正原则：指绩效评估的结果不受个人特质的影响而产生差别待遇的不公平现象。
2.公开透明原则：指在进行绩效评估时，应最大限度地减少评估过程的神秘感，加强评估者和被评估者双方对评估过程的认知。
3.弹性原则：适当根据企业外部环境、组织内部环境以及员工自身状况进行评估标准的调整。
4.可行性原则：指绩效评估方案的制定所牵涉的各个要素要为参与评估各方所处的客观环境所允许。
5.制度化原则：只有将绩效评估制度化，员工的潜能才能被全面地了解，问题才能及时被发现，组织才能持续健康的发展。