A.奖励不能视作“不犯错误的报酬”
B.注意物质奖励与精神奖励的结合
C.奖励越多越好
D.奖励制度要既能促进内部之竞争，又能保证成员间的合作

A.技术的变化
B.人口的变化
C.宏观经济环境的变化
D.文化与价值观念的转变

A.通过利用新的设备，减轻手工劳动的比重
B.尽量使用设备，以降低成本
C.将先进的科学技术成果用于改造和革新原有设备
D.有计划的进行设备更新，使企业建立在先进的物质技术基础上

A.材料创新
B.设备创新
C.产品创新
D.人事创新

A.在环境变化的情况下，不可能“一招鲜吃遍天下”，所以管理理论必须以这种方式推陈出新
B.管理模式需随经济变化而变，其形式与内涵均需作大的幅度的调整，否则就会落后
C.管理要出奇制胜，这样才有可能让竞争对手无所适从，所以管理模式必须创新
D.万变不离其宗，管理的核心仍离不开如何建立选人、用人、育人、留人机制

A.人事制度
B.经营制度
C.产权制度
D.管理制度