A.奖励不能视作“不犯错误的报酬”
B.注意物质奖励与精神奖励的结合
C.奖励越多越好
D.奖励制度要既能促进内部之竞争，又能保证成员间的合作

A.技术的变化
B.人口的变化
C.宏观经济环境的变化
D.文化与价值观念的转变

A.通过利用新的设备，减轻手工劳动的比重
B.尽量使用设备，以降低成本
C.将先进的科学技术成果用于改造和革新原有设备
D.有计划的进行设备更新，使企业建立在先进的物质技术基础上

A.材料创新
B.设备创新
C.产品创新
D.人事创新

A.在环境变化的情况下，不可能“一招鲜吃遍天下”，所以管理理论必须以这种方式推陈出新
B.管理模式需随经济变化而变，其形式与内涵均需作大的幅度的调整，否则就会落后
C.管理要出奇制胜，这样才有可能让竞争对手无所适从，所以管理模式必须创新
D.万变不离其宗，管理的核心仍离不开如何建立选人、用人、育人、留人机制

A.人事制度
B.经营制度
C.产权制度
D.管理制度

A.要素组合方法的创新
B.产品创新
C.要素创新
D.人事创新

A.品种创新
B.产品创新
C.产品结构的创新
D.技术创新

A.企业利润最大化
B.尽量满足社会需要
C.通过满足社会需要来获取利润
D.以上都不是

A.创新的规模及创新对系统的影响程度
B.创新与环境的关系
C.创新发生的时期
D.创新的组织程度

A.局部创新
B.整体创新
C.运行中的创新
D.积极攻击型创新