劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向用工单位给付劳务，劳动合同存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动给付的事实则发生于派遣劳工与用工单位之间，其最显著的特征就是劳动力的雇用和使用分离。
针对流动性强、管理难度较大的岗位以及大量临时性人员的用工需求，派遣服务的提供使实际用工企业在获得专业化的人力资源服务的同时，从烦琐的人员招聘、培训、考核等工作中解脱出来，更好地关注在核心业务上，从而简化用工程序、减少人员管理成本、降低用工风险，促进企业的发展。
劳务派遣行业的发展对就业产生了深远的影响，主要体现在以下三个方面：
（1）在就业规模方面。研究发现使用派遣员工可以降低用人单位成本、解决编制问题和满足临时性用工需要，企业有用派遣员工代替正式员工的需求，总体劳务派遣对就业规模的影响是积极的。
（2）在就业质量方面。派遣员工的薪酬福利相对较低，而且由于派遣员工的短期性，企业出于利润最大化目标，很少考虑派遣员工的职业生涯发展。
（3）在匹配成本方面。由于派遣机构只要使劳动者进入用工单位工作，就能按月收取管理费。在利润的刺激下，派遣机构主动地获取企业用工需求和求职者信息的积极性较高，作为供给和需求之间的中介组织，派遣机构能使供求信息集约化，有利于减少供求信息障碍，减少摩擦性失业，从而能提高匹配的质量。