（1）成员的情绪特征。过渡阶段的一个普通特点是焦虑和防卫不断增加。
（2）矛盾冲突与控制。过渡阶段是以消极的评估和批评为主要特征的，成员努力获得控制支配权利。
（3）挑战团体领导者。团体领导者可能会在个人和专业方面受到挑战，这经常是团体成员走向自主的第一个重要步骤。
（4）表现出抗拒。这是成员保护自己的方法。

（1）阅读有关文件。
（2）观看有关影视资料。
（3）筛选面谈时的承诺和建议。
（4）签订协约。
（5）召开预备会。

（1）评估成员资格。
（2）优先参加团体的条件。
（3）不适合参加团体的成员。