领导活动可能产生各种各样的结果，因此领导效能既包含正效能又包括负效能。这种观...

领导活动可能产生各种各样的结果，因此领导效能既包含正效能又包括负效能。这种观点正确吗？

参考答案：这种观点是正确的。根据领导效能的性质不同，可将领导效能分为正效能与负效能。无论是宏观领导效能还是微观领导效能，都有正负之分。领导活动可能产生各种各样的结果，就有领导正效能和领导负效能之分，但我们通常意义上所说的一般是指领导正效能，而将领导负效能称为领导无能。

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领导效能测评的内容包括哪些？

参考答案：领导效能测评的内容必然也是广泛的、丰富的。在这里，我们将其归纳为领导者的德、能、勤、绩四个方面。（1）对领导者之德的测评...

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定性测评与定量测评的关系是（）

A.定量测评是定性测评的基础
B.定性测评是定量测评的基础
C.定量测评是定性测评的深化和精确化
D.定性测评是定量测评的深化和精确化
E.两者之间没有内在联系

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多项选择题

坚持对领导效能的主观与客观相结合的原则，具体地说要做到（）

A.考察领导者的主观能动性
B.分析时间因素
C.分析空间因素
D.分析人际关系因素
E.分析客观因素

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多项选择题

对领导者成绩的考评主要包括（）

A.精神文明建设
B.物质文明建设
C.工作效率
D.工作数量与质量
E.社会稳定方面

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多项选择题

领导微观效能主要包括（）

A.决策效能
B.用人效能
C.办事效能
D.组织的整体贡献效能
E.时间效能

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多项选择题

对领导效能进行定量分析主要是提高对其（）的研究。

A.历史性
B.社会性
C.科学性
D.操作性
E.政治性

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