实现领导群体结构优化的途径主要有两个：一是采取组织措施，也就是适当调整，以重新选拔或招聘群体成员的方法，改变群体结构；二是发挥群体中每个成员的内因作用，改善各自的素质状况，使结构不断优化。具体来说，可以采取的措施有：
（1）从整体上选配领导人才；
（2）努力开发人才资源，重视提高领导者后备队伍的建设；
（3）大力开展领导者的“继续教育”工作；
（4）加强领导群体自身建设，这是提高领导群体“自优”能力的关键措施；
（5）引入竞争机制，建立“能上能下、有进有出”的干部制度。

领导群体结构优化的标准主要有：
（1）立体构成；
（2）自我适应；
（3）协调稳定；
（4）职权分明；
（5）高效性。

领导素质的内容主要包括：
（1）政治素质；
（2）道德素质；
（3）能力素质；
（4）知识素质；
（5）心理素质；
（6）身体素质。