单项选择题X 纠错
A.精准性原则B.合法性原则C.准确性原则D.时效性原则
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单项选择题
A.为薪酬构成的设计和调整提供依据B.为薪酬水平的设计和调整提供依据C.为控制奖金支付成本提供思路D.为有效吸引人才和控制人力预算提供信息
A.岗位分析B.薪酬调查C.人才盘点D.市场分析
A.岗位排序法B.分类套级法C.要素比较法D.要素计点法
A.总经理B.人力资源部C.申诉人部门领导D.申诉人直接上级的领导
A.主管B.主管的上级C.人力资源部D.公司领导
A.通知B.解释C.通报D.通告
A.评估结果与奖惩等相结合B.有机会了解被评估者的需求和想法C.比较了解被评估者的真实工作情况D.对被评估者有一定的权力制衡效果
A.人力资源经理B.管理者C.员工D.绩效专员
A.具体性原则B.可行性原则C.精选性原则D.客观性原则
A.任务绩效B.周边绩效C.管理绩效D.成长绩效
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