A.首先将任务分解成职责和工作
B.只能从人力资源管理部门收集信息
C.必须与公司长期战略及短期规划相结合
D.同时明确任务内容和员工如何完成任务
E.收集信息可采用多种方法

A.工作技巧
B.反应速度
C.工作态度
D.基本的表达能力
E.专业知识

A.10%
B.15%
C.20%
D.25%

A.2380元
B.2760元
C.2860元
D.3360元

A.核心价值观
B.培训目标
C.教学素质和技能
D.公司战略和文化

A.讲师型培训师
B.弱型培训师
C.演讲性培训师
D.敏感型培训师

A.培训目标的考量
B.培训预算的考量
C.培训对象的适应性
D.培训时间的客观要求

A.研讨法
B.探险性学习
C.案例分析
D.E-Learning

A.培训方式
B.培训策略
C.培训者
D.培训组织工作的分工

A.认知成果
B.技能成果
C.绩效成果
D.投资回报率

A.传授知识
B.培养技能
C.改变期望
D.转变态度