A.管理人员
B.专业技术人员
C.高级人才
D.基层员工培训

A.机会均等
B.任人为贤
C.合理安排
D.人岗匹配

A.总体规划
B.人员补充计划
C.人员管理计划
D.薪酬管理计划

A.泰罗
B.马克思
C.麦克尔波特
D.马斯洛

A.自我学习
B.职业开发
C.创新思维
D.都是

A.广泛性
B.层次性
C.实用性
D.短期性

A.知识，技能，态度
B.知识，才能，智力
C.知识，兴趣，技能
D.知识，态度，智力

A.促进员工的全面发展
B.改善员工的工作业绩并提升企业的集体绩效
C.提升企业的知名度
D.在竞争中获得主动权

A.服务意识
B.人际交往能力
C.进取心
D.智力

A.人品多种多样，给公司带来新鲜血液。
B.人才现成，节省培训投资。
C.体现以人为本的原则，激励员工的进取心。
D.来源广，余地大，利于找到一流人才。

A.观察法
B.访问法
C.问卷法
D.工作日志分析法