A.人员招聘法
B.技能清单
C.人员查核法
D.人员替代法

A.参与法
B.实验法
C.观察法
D.面谈法

A.劳动能力
B.劳动总量
C.体能
D.智能

A.社会关系
B.精神利益
C.乐趣
D.其他利益

A.制定人力资源规划
B.制定报酬计划和实施策略等
C.审核安全事故报告
D.跟踪不断变动的法律与规则

A.物质资源
B.资本资源
C.信息资源
D.人力资源

A.领导
B.技术
C.人
D.利润

A.普通能力倾向测试
B.心理运动机能测试
C.特殊职业能力倾向测试
D.个性品质测试

A.招聘或选拔人员
B.获取人力资源
C.经办员工流动
D.实施员工薪资福利计划方案

A.降低标准
B.简化招聘程序
C.可能招致员工的抵制心理
D.近亲繁殖

A.部门需求总量预测
B.外部供给预测
C.内部供给预测
D.调查研究以取得人力资源规划所需的信息资料