A.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响
B.可能导致部门之间出现“挖人才”的现象
C.可以导致优秀人才外流或被埋没，削弱企业竞争力
D.容易导致“招来女婿气走儿子”的现象发生

A.职业技术学校
B.人力资源和社会保障部
C.劳动力就业服务中心
D.招聘洽谈会

A.人格测试
B.能力测试
C.兴趣测试
D.情境模拟测试法

A.预测效度
B.费用效度
C.内容效度
D.同侧效度

A.预测效度
B.同侧效度
C.内容效度
D.异侧效度

A.适当增加夜班前后的休息时间
B.缩短上夜班的次数
C.采取四班三运转制的全班办法
（D采取五班四运转制的全班办法

A.培训需求分析
B.战略层次分析
C.组织层次分析
D.员工个体层次分析

A.循环评估模型
B.全面性任务分析模型
C.绩效差距分析模型
D.前瞻性培训需求分析模型

A.案例分析法
B.事件处理法
C.头脑风暴法
D.模拟训练法

A.企业绩效管理的制度
B.企业绩效管理体系
C.考评者全面全过程
D.企业组织

A.企业绩效管理体系
B.企业绩效管理制度
C.企业绩效管理总体流程
D.企业绩效管理的应用与开发