A.企业绩效管理体系
B.企业绩效管理制度
C.企业绩效管理总体流程
D.企业绩效管理的应用与开发

A.目标管理法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.成绩记录法

A.50％
B.60％
C.70％
D.90％

A.薪酬管理的原则
B.薪酬管理的制度
C.薪酬管理的策略
D.薪酬管理的理念

A.函数法
B.简单相加法
C.常数法
D.百分比系数法

A.附加价值劳动生产率
B.劳动分配率
C.人工成本比率
D.实物劳动生产率

A、目标制定的整体性
B、目标实施的整体性
C、目标整体的层次性
D、社会发展需要的多元性
E、个体发展需要的多元性

A.人力资源管理制度是企业运行的物质载体
B.人力资源管理制度是企业人力资源管理具体操作的规范体系
C.制定人力资源管理制度要满足企业的实际需要
D.制定人力资源管理制度要符合法律和道德规范
E.要做好人力资源管理制度的规划与制定工作，保证人力资源各项管理活动的规范进行

A.保证企业支付能力和员工利益
B.关注消费者物价指标
C.定期进行劳动力工资水平的市场调查
D.关注有关政策的变化
E.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

A.生产型的企业，人工成本比例低于科研生产型企业
B.商业型企业的人力资源费用又低于生产型企业
C.生产型企业的人力资源费用又低于商业型企业
D.采取产品差别化战略的企业，人工成本比例低于采取成本领先战略的企业
E.采取市场焦点战略的企业，人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

A.中高级人才洽谈会
B.人才交流中心
C.猎头公司
D.应届生双向选择会
E.信息技术人才交流会