A.50％
B.60％
C.70％
D.90％

A.薪酬管理的原则
B.薪酬管理的制度
C.薪酬管理的策略
D.薪酬管理的理念

A.函数法
B.简单相加法
C.常数法
D.百分比系数法

A.附加价值劳动生产率
B.劳动分配率
C.人工成本比率
D.实物劳动生产率

A、目标制定的整体性
B、目标实施的整体性
C、目标整体的层次性
D、社会发展需要的多元性
E、个体发展需要的多元性

A.人力资源管理制度是企业运行的物质载体
B.人力资源管理制度是企业人力资源管理具体操作的规范体系
C.制定人力资源管理制度要满足企业的实际需要
D.制定人力资源管理制度要符合法律和道德规范
E.要做好人力资源管理制度的规划与制定工作，保证人力资源各项管理活动的规范进行