A.讲授法
B.专题讲座法
C.研讨法
D.参观访问

A.促进企业和员工共同提高和发展
B.对企业绩效管理系统的全面诊断
C.把绩效结果的被使用情况告知员工
D.避免讨论人事晋升、绩效得分等

A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
B.劳动纪律的内容必须合法
C.标准一致
D.结构完整

A.红头文件
B.公开、正式的行政文件
C.规章制度
D.标准、签字的内部文件

A.分配公平
B.程序公平
C.互动公平
D.法律公平
E.组织公平

A.心理开发
B.生理开发
C.伦理开发
D.技能开发
E.环境开发

A.招聘会规模有多大
B.招聘会面对的对象
C.都有哪些单位参加
D.招聘会的信息宣传
E.场地在哪里

A.客观
B.公平
C.打分的宽严尺度
D.成绩复核制度
E.不徇私情

A.扩大业务法
B.充实业务法
C.工作连贯法
D.小组工作法
E.个人包干负责

A.向培训师致谢
B.作问卷调查
C.颁发结业证书
D.清理、检查设备
E.培训效果评估

A.U形布置法
B.臂章形布置法
C.V形布置法
D.环形布置法
E.梯形布置法