A.心理开发
B.生理开发
C.伦理开发
D.技能开发
E.环境开发

A.招聘会规模有多大
B.招聘会面对的对象
C.都有哪些单位参加
D.招聘会的信息宣传
E.场地在哪里

A.客观
B.公平
C.打分的宽严尺度
D.成绩复核制度
E.不徇私情

A.扩大业务法
B.充实业务法
C.工作连贯法
D.小组工作法
E.个人包干负责

A.向培训师致谢
B.作问卷调查
C.颁发结业证书
D.清理、检查设备
E.培训效果评估

A.U形布置法
B.臂章形布置法
C.V形布置法
D.环形布置法
E.梯形布置法

A.考评目的
B.企业管理制度
C.考评期限
D.奖罚制度
E.激励发展

A.科学性
B.可靠性
C.准确性
D.适用性
E.实用性

A.成绩记录法比较适合于从事科研教学工作的人
B.适合大学教师、律师等考评
C.本方法需要从外部请来专家参与评估
D.人力、物力耗费较高，时间耗费较长
E.属于结果导向型考评方法

A.智力条件
B.技能
C.责任
D.身体条件
E.劳动环境条件

A.劳动保护费
B.劳动保险费
C.工会经费
D.子弟学校经费
E.技工学校经费