A.虚假万分
B.频繁离职情况
C.高职低就
D.离职原因不明

A.5－15
B.10－20
C.15－25
D.20左右

A.3－6
B.4－6
C.5－8
D.6－8

A.综合分数
B.权重系数
C.平均分数
D.稳定系数

A.数量评估
B.成本效益评估
C.信度与效度评估
D.绩效考核

A.使每一项分工都具有独立的技术内容
B.把技术高低不同的工作分开
C.把基本工作和辅助工作分开
D.把不同的工艺阶段和工种分开

A.聘用意向书
B.拟聘用外国人原因的报告
C.健康状况证明
D.就业许可证明

A.员工素质
B.员工技能
C.工作任务
D.工作绩效

A.工作经历较丰富的
B.不是部门的直接领导人的
C.工作经历较丰富，同时又不是部门的直接领导人的
D.较高层次的管理人员

A.加以改进的培训规划
B.加以改进的学习流程图
C.加以改进的工作流程图
D.加以改进的任务分类表

A.生产管理和计划部门
B.受训人员
C.管理部门和主管领导
D.培训师