A.考评标准缺乏客观性和准确性
B.行政程序不合理、不完整
C.被考评者不了解相关考评规定
D.信息不对称，资料数据不准确

A.管理性
B.事务性
C.操作性
D.人际接触和交往频繁的工作岗位

A.量表的结构上
B.确定工作行为的水平上
C.确认员工某种行为出现的概率上
D.量化指标上

A.必须马上
B.可以一定幅度的
C.不能盲目的
D.应该考虑

A.高
B.低
C.提高
D.升

A.总体加权
B.局部加权
C.要素指标（项目）加权
D.自重加权

A.①⑤②③④
B.③④①②⑤
C.①③②④⑤
D.①②③④⑤

A.间接
B.直接
C.过渡
D.缓冲

A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
B.首席代表可以由非本单位人员代理
C.委托人数不得超过本方代表的1/3
D.记录员可以在协商代表之外或当中指派

A.内容、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力
B.用人单位内部劳动规则的制定是单方法律行为，但需要体现劳动者一方的意志
C.用人单位内部劳动规则需要得到劳动者认同才能确保其实施
D.公布形式通常以企业法定代表人签署的文件形式公布

A.劳动管理表单
B.汇总报表
C.业务报告
D.正式通报