A.内容、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力
B.用人单位内部劳动规则的制定是单方法律行为，但需要体现劳动者一方的意志
C.用人单位内部劳动规则需要得到劳动者认同才能确保其实施
D.公布形式通常以企业法定代表人签署的文件形式公布

A.劳动管理表单
B.汇总报表
C.业务报告
D.正式通报

A.10日
B.15日
C.20日
D.30日

A.符合工伤保险诊疗项目目录的费用
B.工伤职工治疗非工伤引发的疾病的费用
C.工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用
D.经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假牙的费用

A.摩擦性失业
B.技术性失业
C.季节性失业
D.结构性失业
E.需求不足性失业

A.依据法律的规定享有参加工会的权利
B.依据法律的规定享有组织工会的权利
C.集体协商权和共同决定权限
D.广泛的参与权限
E.广泛的知情权和咨询权

A.搜寻、接收和筛选信息
B.在谈判中代表部门或公司
C.执行仪式或象征性的工作
D.建立内部和外部的信息网络
E.指挥、协调群体的工作

A.免受失业和经济危机的威胁
B.比其他的竞争者更出色
C.避免任务或者决策失败的风险
D.免受疾病和残疾的威胁
E.避免受到伤害或处于危险的环境

A.各类岗位某一专项事物
B.某类员工劳动行为
C.岗位关系
D.岗位的劳动条件和环境
E.某类员工素质要求

A.能力要求
B.经历要求
C.指导性培训计划
D.参考性培训大纲
E.推荐教材

A.工作量应当饱满
B.任务目标明确
C.责权利相对应
D.存在是“因事设岗”
E.有限的劳动时间应当得到充分利用