1.内部招募：
优点（1）准确性高（2）适应较快（3）激励性强（4）费用较低。
缺点（1）可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响（2）容易抑制创新。
2.外部招募：
优点（1）带来新思想和新方法（2）有利于招聘一流人才（3）树立形象的作用。
缺点（1）筛选难度大，时间长（2）进入角色慢（3）招募成本大（4）决策风险大（5）影响内部员工的积极性。