A.零基定员法
B.效率定员法
C.运用概率推断确定医务人员人数
D.运用数理统计方法对管理人员进行定员

A.人力消耗
B.时间消耗
C.资源消耗
D.一切劳动消耗

A.校园招募
B.借助中介
C.猎头公司
D.熟人推荐

A.初步面试
B.结构化面试
C.诊断面试
D.非结构化面试

A.总成本效用=录用人数/招聘总成本
B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用
C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用

A.补偿式
B.重点选择式
C.结合式
D.多重淘汰式

A.管理层
B.车间
C.办公室
D.调度

A.1个公休日
B.2个公休日
C.3个公休日
D.4个公休日

A.节约培训成本
B.确认培训目的
C.消除片面需求
D.争取员工支持

A.能够发挥头脑风暴法的作用
B.时间花费较少
C.得到的培训需求信息有价值
D.结论可信度高

A.笔画
B.观察法
C.面谈
D.问卷法