结构效度的分析可以从三个方面着手：首先，是测评的内部相关性；其次，跟其他测评...

填空题X 纠错

结构效度的分析可以从三个方面着手：首先，是测评的内部相关性；其次，跟其他测评的相关；最后，（）。

参考答案：发展水平的变化

进入题库练习

查答案就用赞题库小程序还有拍照搜题语音搜题快来试试吧

无需下载立即使用

你可能喜欢

填空题

在考虑测评的内容效度时，主要应考虑三个方面的问题：一是针对性，二是全面性，三是（）。

参考答案：代表性

点击查看答案进入题库练习

填空题

根据真分数理论，个体实测分数可以表示成真分数与随机误差分数之和。由效度的理论定义可以知道，效度系数的取值范围是（）。

参考答案：[0，1]

点击查看答案进入题库练习

填空题

以测验跨时间和形式的一致性为考察的侧重点的是（）。

参考答案：评分者信度

点击查看答案进入题库练习

填空题

两个平行测验上实测分数的相关称为（）。

参考答案：信度

点击查看答案进入题库练习

填空题

人员素质测评的理论演变过程是：（）、“人-岗匹配”理论、“人-组织匹配”理论。

参考答案：“黑箱理论”

点击查看答案进入题库练习

多项选择题

评价中心技术主要包括（）。

A.主题统觉测评
B.无领导小组
C.文件筐测试
D.角色扮演
E.管理游戏

点击查看答案进入题库练习

多项选择题

人员素质测评的主要方式有（）。

A.心理测评
B.评价中心
C.胜任力模型
D.面试
E.传记资料

点击查看答案进入题库练习

多项选择题

影响效度的因素包括（）。

A.测评题目的质量
B.样本组的性质
C.效标的选择
D.施测时的干扰因素
E.测评的信度

点击查看答案进入题库练习

多项选择题

人员素质测评中经常要测量的结构包括（）。

A.职业倾向
B.成就动机
C.智力
D.胜任特征
E.创造力

点击查看答案进入题库练习

单项选择题

评价中心用得最多的一种测评形式是（）

A.小组讨论
B.公文处理
C.管理游戏
D.角色扮演

点击查看答案进入题库练习

赞题库

赞题库-搜题找答案

（已有500万+用户使用）

历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题

无需下载立即使用

手机版电脑版