A.中专毕业。见习期满，可聘任为“员级”职务
B.大专毕业，见习期满，可聘任为“助师级”职务
C.大学本科毕业，可聘任为“助师级”职务
D.硕士学位获得者，从事本专业技术工作三年可聘任为中级职务
E.博士学位获得者，可聘任为中级职

A.破除干部身份终身制，引入竞争机制，在事业单位全面建立和推行聘用制度，把聘用制度作为事业单位一项基本的用人制度
B.实行事业单位领导人员单一委任制
C.对专业技术岗位，坚持按照岗位要求择优聘用，逐步实现专业技术职务的聘任与岗位聘用的统一
D.建立选人用人公开招聘和考试的制度
E.有条件的事业单位应积极实行固定岗位与流动岗位相结合、专职与兼职相结合的用人办法

A.必须依照国家法律、政策或者行政机关的决定行使
B.允许根据实际情况按照个人的意志行使
C.必须以行政机关的名义行使
D.允许以个人的名义行使
E.必须以行政机关领导人员的名义行使

A.常规巡视监察
B.个人随意检查
C.群众举报专案查处
D.专项大检查
E.劳动保障年检

A.工作流程
B.劳动纪律
C.工作时间
D.休息休假
E.发生争议时协商处理的约定

A.劳动力供给曲线和需求曲线的相对位置
B.劳动力需求曲线下降的速度
C.国家经济实力
D.劳动力供给曲线上升的速度
E.企业数量与企业规模

A.其它地区比本地区对劳动者所捉出的技能水平要求越高
B.迁移的心理成本越高
C.其它地区比本地区的就业机会越多
D.从本地区向其它地区迁移的直接成本越低
E.其它地区的劳动力供给超出劳动力需求的程度越高

A.工资率上升时，如果收入效应大于替代效应，劳动者的个人劳动供给时间减少
B.工资率上升时，如果收入效应大于替代效应，劳动者的个人劳动供给时间增加
C.通常情况下，在工资率比较低时，替代效应要大于收入效应
D.通常情况下，在工资率比较低时，替代效应要小于收入效应
E.个人劳动力供给曲线是一条向后弯曲的曲线

A.就业弹性
B.劳动力供给弹性
C.劳动力的交叉工资弹性
D.劳动力需求弹性
E.劳动力的供求弹性

A.薪资结构线的斜率
B.薪酬调查得到的薪资水平
C.职务总数
D.企业的薪资政策
E.企业晋升政策

A.企业效益
B.所属部门的业绩
C.员工个人业绩
D.工龄
E.工作条件