A.企业效益
B.所属部门的业绩
C.员工个人业绩
D.工龄
E.工作条件

A.自主权
B.沟通程度
C.工作的重要性
D.监督程度
E.技能的多样化程度

A.组织裁员或裁减组织层次
B.员工自身健康原因或工作意向的改变
C.员工工作失职或工作绩效不佳
D.员工受组织纪律处分
E.员工的职业生涯设计

A.培养政策与引进政策
B.短期政策与长期政策
C.专家政策与通才政策
D.应付处于“停滞”中的管理人员
E.产品定价政策

A.工作独立性
B.工作的计划性
C.预测能力
D.文字沟通能力
E.情绪控制能力

A.德尔菲法
B.工作评价
C.马尔科夫模型
D.人员核查法
E.因素比较法

A.具有竞争力的薪酬水平
B.以外部招聘为主的招聘制度
C.低于市场的薪酬水平
D.强化组织文化的影响
E.以内部劳动力市场为主的招聘制度

A.经济关系
B.法律关系
C.契约关系
D.生产关系
E.合作关系

A.劳动力的年龄状况
B.劳动力的异质性
C.受教育程度
D.劳动力的同质性
E.劳动力的统一性

A.减利要素
B.成本要素
C.资源
D.增利要素
E.资产

A.基本职能设计
B.关键职能设计
C.职能的分解
D.办公环境的设计
E.市场薪酬水平