A.态度记录法
B.能力记录法
C.工作业绩记录法
D.指导记录法

A.等级择一法
B.行为观察量表法
C.混合标准量表法
D.行为锚定量表法

A.评价者逻辑效应
B.评价者首因效应
C.评价者晕轮效应
D.评价者近因效应

A.评价目的
B.评价对象的特征
C.企业文化的特征
D.评价的难度

A.以技术为基础的薪酬制度
B.市场定价法
C.工作评价法
D.以能力为基础的薪酬制度

A.配对比较法
B.排序法
C.人物比较法
D.强制分配法

A.佩迪格鲁
B.巴尼和莱特
C.卡佩利
D.威尔逊

A.指示型领导
B.支持型领导
C.参与型领导
D.成就指向型领导

A.量词式评价尺度
B.定义式评价尺度
C.数量式评价尺度
D.等级式评价尺度

A.西肖尔
B.卡佩利
C.德鲁克
D.威尔逊

A.工作业绩记录法
B.关键事件法
C.指导记录法
D.能力记录法